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服务是民生之本。连年来，浙江省绍兴市总工会一直把作念好服务服务使命算作服务中心大局和羡慕员工权利的要害捏手，聚焦企业招工难、员工服务难两大痛点世界杯西班牙vs葡萄牙，通过“三端”发力，构建技能培训“全链条”服务体系，推出“情暖员工”精确普惠服务服务。

搭建招聘引才新形态服务平台

在刚末端的绍兴市2023年“职”为“薪”动就在金秋海智汇“家门口服务”秋季空洞招聘会上，24家企业、近150个岗亭招引了6500余东说念主前来应聘。

6月15日上午，聊城市人民政府新闻办公室召开“职业教育与大国工匠”主题系列新闻发布会——聊城市幼儿师范学校专场。会上，聊城幼儿师范学校学生工作处副主任李倩就学校在聚焦“两河文化”根脉传承，弘扬优秀传统文化方面的工作进行了介绍。

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随后，尼泊尔当代出版社社长凯兰·高塔姆致辞。他说，《论语的力量》和《图说国子监》尼泊尔语版的出版能让尼泊尔的读者用他们自己的母语更好地了解中国、中国历史和丰富的文化。他觉得这两本书对传播好中国声音具有重要意义，希望尼泊尔当代出版社和山东友谊出版社在未来能有更多合作，通过图书推广中国文化，成为南亚和中国之间的桥梁。

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绍兴市总工会关系阐扬东说念主先容说，此次招聘会由市总工汇注积市东说念主社局、市东说念主才发展集团共同把持，“咱们发动了各下层工会一齐参与，把技能培训服务的关系信息和助力员工服务的关联战略齐带到了招聘会现场。”一方面，让依然准备好上岗的员工第一时辰了解、第一时辰报名，另一方面，为技能还有所欠缺够不上企业用工需求的求职者，第一时辰提供学习培训的道路。

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在绍兴市总工会副主席朱菁看来，明确作念什么，幸免“眉毛胡子一把捏”是工会作念好服务服务使命的底层逻辑。企业要用东说念主，员工要岗亭，作念好两边的对接和匹配，让信息得以顺畅流转，是作念好服务服务的第一步。

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连年来，绍兴市总工汇注积关系部门办好公益招聘会，加强与社会干事技能培训机构相助，升迁干事技能培训供给材干，灵验整合伙源，冲突服务信息壁垒。

绍兴市总工会还探索新式招聘模式，将线下的传统招聘模式搬到线上。“工会有约·安‘薪’服务”直广播岗招聘行径是立异技能之一。“吸收‘主播+企业展示+岗亭保举+互动’的样貌进行收集直播。招工阐扬东说念主化身‘带岗主播’，及时答问题、解猜忌，得到可以的后果。”市总工会保险使命部关系阐扬东说念主先容说。

绍兴市总工会借助直播间开设云讲堂，宣讲服务转圜、法律维权等方面战略，集成“岗亭保举、线上答疑、后台服务”三位一体的服务服务，让好使命触“屏”可及。本年以来，共举办3次直播带岗，一共招引22.9万东说念主次不雅看，收货点赞1.5万屡次，认为收到简历800多份，300余东说念主达成服务意向。

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构建技能培训全链条服务体系

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如今，线上服务平台已初见雏形。在此基础上，绍兴市总工会在摸清前端员工需求、升迁中端组织能效、强化后端服务保险三方面赓续发力，死力于构建技能培训全链条服务体系。

前期，绍兴市总工会自主拓荒“越暖和·城市勤恳员工智能感知系统”。依托这套系统，市总工会成就了“全面袒护+精确画像”基础数据库，累计向清闲员工推送技能培训告知短信3万余条。通过分析清闲员工年齿结构、性别比例等身分，合并行业用工缺口，保举高压电工、民宿（旅店）管家、直播电商等20余类可进行干事履历认证的培训课程，员工也可字据自己服务需求“点单”，选择其他课程。

“得益于线上线下渠说念的联通，在技能升迁需求上，员工可以通过线上渠说念了解师资水平、特质专科，还能通过微信扫码成功报名，方便度大大升迁。”绍兴市总工会保险使命部关系阐扬东说念主暗示。本年以来，员工通过微信公众号自主拼班18期，培训员工1200多东说念主次。

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在后端服务保险方面，绍兴市总工会构建起“培训+服务”全链条服务体系，组织参训员工加入服务服务微信群，按期在群里推送企业岗亭信息。现在，已定向推送岗亭500余个，将员工求职信息保举至全市3200余家企业。

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把东说念主才引进来，让他们留住来，既要留得释怀，还要留得安“薪”。为作念好留东说念主的“后半篇著述”，让服务服务使命酿成完竣闭环，绍兴市总工会作念出不少努力。

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连年来，绍兴市总工会带领各行业在业务序列、技工序列、时期序列和干部序列成就起立功立事的主赛说念，为优秀产业工东说念主成长成才搭建平台、创造要求，赓续打响“金梭奖”等技能竞赛品牌；成就升迁员工活命品性“1+6+5+4”轨制体系，凑合业服务重心纳入“品性保险”工程；助力勤恳企业、勤恳员工共渡难关，勤恳把怜惜关爱送到一线。

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历程多方努力，截止现在，绍兴市总工会共开展服务招聘467场；开展转岗再服务技能培训144场，惠及13759东说念主次，助力1500多东说念主结束转岗再服务。

（浙江工东说念主日报记者胡翀）世界杯西班牙vs葡萄牙